Ibu Menikah Bukan Pekerja yang Menyerang, Tapi Mereka Mengatakan Hal Yang Sama
Exhibitions at NYPL

Ibu Menikah Bukan Pekerja yang Menyerang, Tapi Mereka Mengatakan Hal Yang Sama

Kekurangan tenaga kerja seperti yang dialami Amerika Serikat selalu menyebabkan beberapa pekerja kasar yang masih berada di pinggir lapangan: Mereka lebih suka menganggur. Mereka tidak memiliki keterampilan yang tepat. Mereka tidak bisa lulus tes narkoba.

Namun, satu kelompok lolos dari kehinaan ini: ibu-ibu yang sudah menikah. Beberapa pemilik bisnis atau politisi akan merekam panggilan ibu yang sudah menikah malas karena tidak bersemangat menerima pekerjaan, terutama yang tidak memiliki jadwal, waktu istirahat, atau tunjangan yang ditetapkan. Memilih untuk tidak bekerja membawa sedikit penilaian sosial bagi para wanita ini. Dan, terutama dibandingkan dengan ibu tunggal, mereka lebih cenderung memiliki keamanan finansial dari pasangan kerja untuk memungkinkan pilihan itu.

Namun, hari ini, jutaan orang Amerika tampaknya memilih untuk tidak bekerja. Angkatan kerja adalah 4,3 juta orang lebih kecil dari pra-pandemi. Jutaan lainnya berhenti dari pekerjaan mereka, mencari sesuatu yang lebih baik: Sebuah rekor 3 persen dari angkatan kerja mengundurkan diri dari pekerjaan mereka pada bulan Agustus. Dan kenapa tidak? Pada hari terakhir bulan Agustus, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja, ada 10,4 juta pekerjaan yang luar biasa terbuka.

Dalam konteks pasar tenaga kerja ini, pilihan pekerjaan bersejarah dari ibu yang sudah menikah mengungkapkan banyak hal tentang apa yang mungkin menarik orang kembali ke dunia kerja, terutama ketika—bahkan jika mereka menginginkan pendapatan—ada kekuatan bersaing yang bermain.

Misalnya, ada tradisi panjang perusahaan pemasaran bertingkat (MLM) yang merekrut tenaga penjualan wanita tanpa pekerjaan tetap, seringkali ibu. Beberapa perusahaan MLM terbesar di dunia terkenal karena produk yang dijual hampir seluruhnya oleh, dan untuk, wanita.

Mary Kay memuji fleksibilitas dan warisan pendirinya, Mary Kay Ash, dalam “memperkaya kehidupan wanita.” Avon menawarkan kesempatan untuk “menghasilkan uang nyata untuk keluarga Anda”. Dan kesaksian yang disorot untuk Tupperware menyatakan, “Saya membangun seluruh bisnis ini berdasarkan jadwal tidur anak saya.”

Di dalam LuLaRich, dalam serial dokumenter terbaru, salah satu pendiri perusahaan pakaian MLM LuLaRoe, Mark Stidham, secara terbuka mengaku menyasar para ibu rumah tangga. Atau mengutip Stidham: Kekayaan berasal dari mengidentifikasi sumber daya yang kurang dimanfaatkan, dan di Amerika sumber daya itu adalah ibu.

Posisi MLM menawarkan pendapatan dengan fleksibilitas. Tidak ada kantor, tidak ada perjalanan, tidak ada jam kerja. Fakta bahwa hal itu sangat menarik bagi para ibu mengatakan banyak tentang kegagalan di pasar tenaga kerja untuk mendukung jenis pekerjaan itu bagi semua orang.

LuLaRoe, tentu saja, akhirnya dibawa ke pengadilan dan dituduh menjalankan skema piramida, gugatan yang diselesaikan pada Februari. Namun sebelum itu terjadi, perusahaan mempekerjakan lebih dari 80.000 penjual—delapan kali jumlah guru di Dallas Independent School District, atau hampir dua kali jumlah total orang yang bekerja di industri batu bara nasional. Itu, sekali lagi, mengungkapkan sedikit semangat untuk legging dan atasan tunik yang dicetak, dan lebih banyak tentang realitas ekonomi keluarga Amerika. Bahkan ibu-ibu yang memilih untuk tidak bekerja pun masih memiliki kebutuhan atau keinginan untuk mendapatkan penghasilan lebih.

Ada lubang di pasar tenaga kerja AS; tidak ada cukup kesempatan untuk bekerja paruh waktu di luar bagian sektor jasa yang bergaji rendah.

Bagikan di Twitter

Ada lubang di pasar tenaga kerja AS; tidak ada cukup kesempatan untuk bekerja paruh waktu di luar bagian sektor jasa yang bergaji rendah. Dan ini bukan kesimpulan anekdot dari film dokumenter Amazon Prime atau Cadillac merah muda di pinggiran kota.

Untuk melihat konsep yang sama, kita dapat membandingkan wanita yang bekerja (tidak harus ibu) di Amerika Serikat dan beberapa negara industri lainnya. Wanita di Amerika Serikat cenderung tidak memiliki pekerjaan, tetapi jika mereka memilikinya, mereka lebih cenderung bekerja penuh waktu daripada wanita di Eropa Barat, Australia, dan Selandia Baru. Ada perbedaan budaya antara Amerika Serikat dan negara-negara lain ini, tetapi perbandingan kebijakan publik jauh lebih jelas (PDF): Negara-negara tersebut telah membayar cuti keluarga dan pengasuhan anak bersubsidi tinggi.

Tetapi satu hal yang sering diabaikan adalah bahwa banyak dari negara-negara tersebut memiliki undang-undang yang menetapkan hak untuk bekerja paruh waktu dan melindungi pekerja paruh waktu dari diskriminasi. Seorang pekerja di Inggris, misalnya, yang telah bekerja dengan majikan selama enam bulan dapat mengajukan permintaan resmi untuk pekerjaan yang fleksibel, yang mencakup pengurangan jam kerja, jadwal yang berbeda, dan bekerja dari rumah. Selanjutnya, pekerja dilindungi secara hukum dari perlakuan yang tidak setara dalam pertimbangan promosi atau PHK. Dan ini bukan respons pandemi; undang-undang fleksibilitas ini berusia lebih dari dua dekade. Jerman, Austria, Selandia Baru, Kanada, dan negara-negara lain memiliki undang-undang serupa.

Akses paruh waktu dan perlindungan paruh waktu dikaitkan dengan lompatan besar pada wanita yang bekerja. Rata-rata, 25 persen wanita di negara industri lain bekerja paruh waktu, dibandingkan dengan sekitar 13 persen di Amerika Serikat.

Pekerjaan paruh waktu di negara-negara tersebut juga cenderung memiliki beberapa manfaat dasar yang tidak dimiliki sebagian besar posisi di Amerika Serikat: Hanya setengah dari pekerja paruh waktu di sektor swasta di Amerika Serikat yang memiliki waktu sakit atau liburan berbayar. , hanya 40 persen yang memiliki liburan berbayar, dan hanya 11 persen yang memiliki cuti keluarga berbayar. Upah minimum di banyak negara tersebut adalah $3 hingga $5 lebih tinggi dari upah minimum federal AS sebesar $7,25 per jam, atau upah minimum tip sebesar $2,13.

Akses paruh waktu dan perlindungan paruh waktu dikaitkan dengan lompatan besar pada wanita yang bekerja.

Bagikan di Twitter

Dan banyak posisi paruh waktu bergaji rendah di Amerika Serikat dikaitkan dengan penjadwalan yang tidak dapat diprediksi, di mana pekerja diharuskan untuk menjaga shift tetap terbuka dan tersedia, tetapi tidak memiliki jaminan kerja, atau hak untuk pemberitahuan terlebih dahulu kapan atau berapa lama shiftnya. Bagi ibu yang mencoba mengatur pengasuhan anak, ini sudah lama tidak bisa dilakukan. Sisa angkatan kerja mungkin akan sampai pada kesimpulan yang sama.

Jika kita berada di tengah kekurangan tenaga kerja, seperti yang dikhawatirkan oleh banyak ekonom, merekrut orang kembali ke angkatan kerja adalah kunci untuk mempertahankan pemulihan.

Salah satu cara untuk merespons tidak jauh dari kesimpulan pendiri LuLaRoe, jika tidak terlalu bermasalah: Ketahuilah bahwa ada banyak pekerja potensial—ibu—yang gagal direkrut oleh pasar tenaga kerja.

Cara lain untuk melihatnya adalah bahwa saat ini jutaan pekerja menggemakan apa yang telah dikatakan beberapa ibu kepada kita selama beberapa dekade: Mereka menginginkan gaji, tetapi juga pekerjaan dengan kualitas yang lebih tinggi. Para ibu tidak perlu berhenti berbondong-bondong atau mogok kerja untuk menunjukkan kesimpulan yang sama: Kondisi kerja banyak pekerjaan, terutama pekerjaan paruh waktu, tidak sepadan dengan bayarannya.


Kathryn Edwards adalah ekonom di RAND Corporation nirlaba dan nonpartisan dan profesor di Pardee RAND Graduate School.

Komentar ini awalnya muncul di Berita Pagi Dallas pada 31 Oktober 2021. Komentar memberi para peneliti RAND sebuah platform untuk menyampaikan wawasan berdasarkan keahlian profesional mereka dan sering kali pada penelitian dan analisis peer-review mereka.


Posted By : togel hari ini hongkong yang keluar