Kurangnya Keanekaragaman di Penjaga Pantai AS Lebih Besar di Peringkat Tinggi;  Perubahan yang Komprehensif dan Berkelanjutan Direkomendasikan untuk Ditingkatkan
Exhibitions at NYPL

Kurangnya Keanekaragaman di Penjaga Pantai AS Lebih Besar di Peringkat Tinggi; Perubahan yang Komprehensif dan Berkelanjutan Direkomendasikan untuk Ditingkatkan

Untuk Rilis

Rabu
11 Agustus 2021

Perempuan dan ras dan etnis minoritas kurang terwakili di semua tingkat Penjaga Pantai Amerika Serikat (USCG)—terutama di peringkat yang lebih tinggi dan di antara kepemimpinan senior—dan perubahan komprehensif di seluruh organisasi diperlukan untuk meningkatkan tingkat keragaman di antara semua peringkat, temuan penelitian baru dari Pusat Analisis Operasional Keamanan Dalam Negeri (HSOAC).

Diprakarsai oleh Coast Guard, penelitian ini merupakan bagian dari upaya layanan untuk mengatasi rendahnya tingkat representasi ras dan etnis minoritas dan membangun tenaga kerja yang lebih inklusif. Saat ini 31% anggota Penjaga Pantai adalah ras atau etnis minoritas, dibandingkan dengan rata-rata 42% di semua layanan.

USCG mengungguli tolok ukur untuk keragaman ras dan etnis di antara tamtama (kecuali untuk penduduk Asia dan Pasifik) dan memiliki lebih banyak perwira wanita nonminoritas daripada cabang lainnya. Namun, itu tidak menarik bagiannya dari wanita yang memenuhi syarat dan cenderung melayani ke peringkat yang terdaftar atau memiliki perwakilan yang memadai dari pria atau wanita kulit hitam dari kelompok ras atau etnis minoritas. Selain itu, laporan tersebut menemukan bahwa proporsi perempuan dan ras dan etnis minoritas menurun seiring dengan kenaikan pangkat, terutama untuk perwira.

“Kurangnya keragaman di Coast Guard bersifat kumulatif dan menyatu dengan setiap langkah dalam siklus hidup karier,” kata Nelson Lim, penulis utama laporan tersebut. “Akibatnya, jumlah perempuan dan minoritas ras dan etnis dalam kumpulan calon pemimpin menyempit di setiap tahap dan menghasilkan kepemimpinan senior yang kurang beragam.”

Persyaratan kelayakan membatasi kemampuan USCG untuk memanfaatkan beragam kumpulan bakat untuk beberapa kelompok ras dan etnis minoritas, sementara pria cenderung lebih tertarik daripada wanita dalam dinas militer, menurut laporan tersebut. Karena ukurannya yang lebih kecil, Penjaga Pantai memiliki lebih sedikit perekrut lokal daripada layanan militer lainnya, sehingga perubahan dalam iklan dan penjangkauan diperlukan untuk meningkatkan perekrutan perempuan dan anggota ras dan etnis minoritas.

Keputusan karir awal dan inkonsistensi dalam pengembangan karir juga berkontribusi pada kurangnya keragaman di peringkat yang lebih tinggi. Minoritas yang kurang terwakili lebih cenderung masuk ke peran administratif, yang lebih kecil kemungkinannya daripada peran operasional untuk mengarah pada peluang kepemimpinan. Lebih lanjut, temuan survei menyoroti persepsi bias dalam distribusi kesempatan pendidikan, komando, dan penugasan khusus, terutama di antara tamtama dan anggota kulit hitam.

Data menunjukkan bahwa perbedaan dalam proses kemajuan dan promosi di Coast Guard mempengaruhi keragaman tetapi sebagian besar didasarkan pada sejarah layanan individu. Sementara laporan tersebut tidak menemukan indikasi bias dalam dewan promosi, laporan tersebut menemukan bahwa petugas minoritas lebih kecil kemungkinannya dibandingkan pria kulit putih untuk memiliki pengalaman kerja yang terkait dengan tingkat promosi yang lebih tinggi. Wanita juga melihat proses kemajuan karir layanan tersebut kurang adil dibandingkan dengan rekan pria mereka.

Personel Wanita dan Kulit Hitam memiliki tingkat retensi yang lebih rendah daripada rekan mayoritas mereka, sehingga lebih sedikit dari mereka yang tersedia untuk melayani di peringkat yang lebih senior. Data menunjukkan bahwa pola retensi untuk kelompok-kelompok ini terkait dengan sistem evaluasi, kemajuan, dan promosi, tetapi responden survei paling sering menyebutkan pengalaman buruk dengan kepemimpinan langsung mereka sebagai faktor paling umum dalam mempertimbangkan untuk meninggalkan layanan. Faktor lain seperti keseimbangan kehidupan kerja, ketidakpuasan kerja, dan kurangnya model peran yang serupa juga berperan.

Survei dan temuan kelompok fokus menunjukkan bahwa Penjaga Pantai dapat berbuat lebih banyak untuk secara aktif mempromosikan keragaman, kesetaraan, dan inklusi di semua tingkatan. Khususnya, beberapa responden menunjukkan kurangnya kepercayaan pada pemimpin di semua tingkatan yang terkait dengan masalah DEI dan dalam pelaksanaan proses yang dirancang untuk melindungi dari diskriminasi. Beberapa juga menganggap bahwa pembalasan adalah tanggapan umum terhadap tuduhan diskriminasi.

“Intinya adalah bahwa Penjaga Pantai perlu mengambil tindakan yang lebih tegas untuk memenuhi tuntutan cabang eksekutif dan kongres untuk meningkatkan keragaman dari atas ke bawah,” kata Lim. “Langkah proaktif Komandan untuk mengatasi tantangan ini penting, tetapi tidak ada perbaikan cepat, dan akan membutuhkan bertahun-tahun upaya yang konsisten dan komprehensif untuk membuat perubahan yang langgeng.”

Para penulis menyarankan 40 perbaikan sistemik untuk meningkatkan upaya di seluruh siklus hidup personel dari perekrutan melalui pengembangan karir, kemajuan dan promosi, retensi, dan iklim secara keseluruhan. Ini termasuk:

  • Terapkan kebijakan penjangkauan berbasis data, evaluasi kembali persyaratan kelayakan saat ini, dan sesuaikan strategi periklanan untuk membantu merekrut basis yang lebih beragam.
  • Memastikan bahwa perempuan dan ras dan etnis minoritas bersaing untuk kemajuan karir dan promosi serta memperluas kesempatan pendampingan dan meningkatkan transparansi proses promosi.
  • Perluas peluang pelatihan kepemimpinan untuk mengatasi dampak potensial dari kepemimpinan berkualitas buruk pada retensi, dan periksa akar penyebab pemisahan ras dan etnis minoritas di awal karir untuk membantu mempertahankan kekuatan yang lebih beragam.
  • Mendirikan kantor DEI dan meninjau proses pengaduan Kesetaraan Kesempatan untuk meningkatkan kepercayaan dan persepsi anggota.
  • Pastikan kebijakan saat ini secara memadai mengatasi kekhawatiran tentang rasisme di komunitas lokal.

Penelitian ini disponsori oleh US Coast Guard Office of Diversity and Inclusion (CG-127) dan dilakukan di dalam Program Personalia dan Sumber Daya HSOAC, pusat penelitian dan pengembangan yang didanai pemerintah federal yang dioperasikan oleh RAND Corporation untuk DHS nonprofit dan nonpartisan.

Penulis lain dari laporan, “Meningkatkan Representasi Perempuan dan Ras/Etnis Minoritas Di Antara Anggota Tugas Aktif Penjaga Pantai Amerika Serikat,” adalah Kimberly Curry Hall, Kirsten Keller, David Schulker, Louis Mariano, Miriam Matthews, Lisa Saum-Manning, Devon Hill, Brandon Crosby, Leslie Payne, Linda Cottrell, dan Clara Aranibar.

Tentang RAND Corporation

RAND Corporation adalah organisasi penelitian yang mengembangkan solusi untuk tantangan kebijakan publik untuk membantu membuat masyarakat di seluruh dunia lebih aman dan terlindungi, lebih sehat, dan lebih sejahtera.

Posted By : togel hari ini hongkong yang keluar